Tiếng ViệtChúng tôi đại diện khách hàng trong xa thải bất công, bạo hành nơi công sở, trả tiền lương dưới mức hợp đồng hay luật lao động.
Thủ tục ra quyết định sa thải người lao động đúng luật
Trước khi thực hiện việc ra quyết định sa thải lao động, người sử dụng lao động cần phải xem xét và thực hiện đúng các trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật để tránh trường hợp vi phạm Luật Lao động và bị người lao động kiện.
Người lao động trong doanh nghiệp của bạn vi phạm kỷ luật và bạn muốn xử lý kỷ luật sa thải đối với họ? Bạn đang chưa biết làm thế nào để sa thải lao động đúng luật?
Thực tế, để thực hiện việc sa thải người lao động đúng luật không phải là vấn đề đơn giản, đã có nhiều doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động không đúng và bị người lao động kiện làm ảnh hưởng uy tín của doanh nghiệp. Do đó, trước khi thực hiện sa thải lao động, người sử dụng lao động cần phải xem xét và thực hiện đúng các trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật lao động để tránh trường hợp vi phạm Luật Lao động và bị người lao động kiện.
Chúng tôi tự hào là hãng luật uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc tư vấn và xử lý các vấn đề về lao động trong doanh nghiệp. Chúng tôi có thể cung cấp cho doanh nghiệp của bạn dịch vụ tư vấn trình tự thủ tục để sa thải lao động đúng luật, cụ thể các công việc mà chúng tôi sẽ thực hiện gồm:
– Kiểm tra quy định của Nội quy lao động và pháp luật lao động, từ đó đối chiếu với hành vi vi phạm của người lao động để đánh giá hành vi vi phạm đó có thuộc trường hợp được xử lý kỷ luật sa thải hay không, v.v
– Xem xét tình trạng hiện tại của người lao động có thuộc trường hợp được tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động hay không; xem xét có còn thời hiệu xử lý kỷ luật hay không, v.v
– Tiến hành soạn thảo các văn bản và hướng dẫn quy trình xử lý kỷ luật đúng luật, cụ thể gồm: Biên bản để tường trình lại sự việc; hướng dẫn doanh nghiệp thu thập chứng cứ; tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động có đầy đủ các thành phần cần thiết tham dự để phiên họp hợp lệ, v.v
